Programma

L’iter formativo prevede la trattazione di:

MODULO 1- GIURIDICO NORMATIVO
• Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
• organi di vigilanza e procedure ispettive;
• soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs.81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
• delega di funzioni;
• responsabilità civile e penale, “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs.231/01;
• i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.

MODULO 2- GESTIONE E ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA
• Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro;
• gestione della documentazione tecnico amministrativa;
• obblighi connessi ai contratti d’appalto, d’opera e di somministrazione;
• organizzazione della prevenzione incendi, pronto soccorso e gestione delle emergenze;
• modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art.18 del D.Lgs.81/08;
• ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.

MODULO 3- INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI
• Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
• il rischio da stress lavoro correlato;
• il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età e alla provenienza da altri paesi, alla tipologia contrattuale;
• il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento dei lavori d’appalto;
• le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
• le considerazioni degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;
• i dispositivi di protezione individuale;
• la sorveglianza sanitaria.

MODULO 4- COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI
• Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
• importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
• tecniche di comunicazione;
• lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
• consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
• natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

N.B.
Il programma è da considerarsi indicativo e potrebbe subire variazioni.